今日は課長とケンカ。
だって、この前と話していたことが違うし。
僕が一番腹が立つのはそこだ。
課長たるもの、筋道の通ったストーリーを描いて欲しい。
約1ヶ月前、とある設計方針について検討した、
その時のいくつかの要素を基に、課長とも相談して方針を決定。
決して、まるっきり良い決定ではなく、
いくつかのメリットを生むと共に、いくつかのデメリットを抱えた。
で、今日、課長はそのデメリットとして抱えた内容をほじくりかえしてきた。
その当時の方針をくつがえさんと言わんばかりに。
これにはカチンと来て、反論。
課長は課長で、もうほじくったことはさほど問題ではなく、
僕が口応えしたことに怒り出す。
売り言葉は買う。ガブリと噛み付く。
中には
「所詮、サラリーマンなんだから、黙って言うとおりにしてればいいじゃん」
っという人もいるけど。。。。
うーん。それはイヤだな。
まぁ、ケンカの話はこれくらいで。
帰りがけ、入社2年目のOくんが一生懸命検証をしていた。
それを叱っている上司。。。。なんだかイライラしている模様。
僕の周りでも、入社間もない直属の部下にイライラしている模様がしばしば。
やっぱり、自分では簡単にできることが、部下にできないとイライラするのでしょうか。
その点は僕は平和主義です。
だって、知らないことはできないし、
慣れていない事は早くできない。
問題を解決するにしても、解決するステップを知っていてその手順でやるのと、
ステップを模索しながらやるのとではえらい違う。
僕は、入社間もないOくんは、決して満足にできなくてもいいと思う。
それは教えてあげればいいことだから。
褒めて伸ばすタイプですね。僕は。
人間、ガミガミ怒られていると成長は限られてしまうと思います。
良い所を伸ばして、悪いところもフォローしてあげて、
褒めて、育ててあげてみては如何でしょうか？
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